価値観を共有し、
尊重し合う文化
AsianStreamは平等、公正、自由な風土を持つ組織です。
そうでなければ、活気やアイディア、イノベーションも生まれにくくなることを知っているからです。
国籍や色、価値観や考え方で区別されるような捉え方をせず、あるのは互いに「この人」として接し合う、尊重し合うのみ。
そのような組織風土を維持するには、さまざまな文化、価値観や個性を理解し合い、その中から刺激を受け、さまざまな視点で物事を見られるように、常に意識することが最も重要だと考えています。
Investment
あなたのビジョンと熱意に投資します。
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若手には
AsianStreamはスキルアップを目指す方を応援し投資します。主体性を持って動く若手には、勉強会開催などで先輩が親身にサポートしています。
過去「JAVAの開発経験を積みたい」という若手の要望に会社が案件を用意し、プロジェクト参画前に先輩が勉強会を開催したことがあります。学びたいという熱意とやり抜く覚悟さえあれば、いつでも道は開かれています。経験豊富な先輩達があなたの熱意に共感し動いてくれるはずです。
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中堅やベテランには
またプロフェッショナルに相応しい活躍できる場所も用意しています。 弊社は業界でも珍しいコンサルティングファーム出身の代表が作った会社です。一社完結でクライアントの課題解決にあたることができるため、あなたが望めばコンサルタントとしてのキャリアを積む（スタートさせる）ことも可能です。
Communication
風通しの良さが自慢です。
AsianStreamはコミュニケーションを大事にします。
全社員が共有するグループウェアでは頻繁にディスカッションが行われており、誰でも気軽に自分の意見や考えを発表する場があります。
最近では、異なるプロジェクトに参加するメンバー同士がアイデアを出し合い、クライアントに企画段階から提案を行ったりすることもありました。これも常日頃からコミュニケーションをとっている為できるのです。
Carrer
長期視点で自分のキャリアを
考えられる。
AsianStreamは社員のキャリア形成の為、マネージメントキャリア、エキスパートキャリアを用意しています。
このキャリアプラン最大の特徴は社員自ら進む方向を決めることができ、長期視点でキャリアを考えられることです。
スキルアップを支援する各種制度
| 社内部署間異動制度 | 部署によって仕事の内容が異なってきます。仕事によっては専門の部署しかやっていないケースもあります。自分のスキルの幅をもっと広げたい、経験したことない仕事をやってみたい、など、そんなときに、ほかの部署に異動申請を出すことができます。あなたの考えを他部署の責任者に聞いてもらい、新たなチャンスを手に入れましょう。 |
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| プロジェクト間 異動支援制度 |
様々なお客さんのために、多くのプロジェクトを推進しています。あのプロジェクト面白そう、あのプロジェクトに参画中のあの方と仕事したい、など、そんなときに、所属部署を変えずに、ほかのプロジェクトに異動申請を出すことができます。あなたの考えをほかのプロジェクトの責任者に聞いてもらい、あのプロジェクトのメンバー入りにアピールしましょう。 |
| 社内社外セミナー | 社員のキャリアアップのために、仕事のみではなく、社内社外も含めた様々なセミナーに参加することを推奨しています。
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| 資格取得支援制度 | 資格はある領域の専門知識を有する、客観的な評価基準の一つです。 取りたい資格があったら、資格取得支援の申請を出せます。 承認が得れば、資格を取得するための費用を全額会社負担、もしくは一部会社負担で参加できます。 資格を取得するための試験日は平日の場合でも、有給を使うことなく、参加できます。しかも、資格によって取得後に、資格取得手当も支給されます。 |
Environment
安心して働ける環境を整備していきます。
AsianStreamは社員が安心して働ける環境をこれからも整備していきます。
・保険組合加入のスポーツ施設や、保養施設を利用可能。
・夏季休暇は最大7連休を取得可能
